A visão de pessoas tatuadas, tatuadores, psicólogos e trabalho
A visão de pessoas tatuadas, tatuadores, psicólogos e profissionais especializados na observação do comportamento
Via @admnews.
Vampiros organizacionais: saiba como evitá-los e mantenha sua disposição
Se você pensa que está livre do universo dos vampiros, simplesmente por não estar lendo nenhum conto de Bram Stoker ou da Anne Rice no atual momento engana-se, mais ainda se estiver no ambiente de trabalho. O assunto pode até parecer brincadeira, mas trata-se da mais pura verdade, afinal, não é de hoje que os vampiros começaram a circular nas empresas. Por isso, não se assuste se, ao terminar de ler essa reportagem, você se deparar com um “vampiro corporativo” nos corredores da empresa em que atua.
E fique atento! Se isso de fato ocorrer, não vá esperando uma capa preta e longos dentes afiados, pois a aparência deste ser “de outro mundo” está mais para a de qualquer outro colega. A diferença, no entanto, ficará evidente somente no comportamento deste profissional, que, em vez de chupar o sangue de sua vítima, esgotará a energia dos demais colaboradores de tanto reclamar, reclamar e reclamar.
“Reconhecer essas pessoas é fácil. Elas têm um perfil negativo e passam o tempo todo reclamando não apenas da vida pessoal, mas de diversos aspectos da empresa. São colaboradores amargos, que não conseguem enxergar nada de bom”, diz a consultora de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Karla Mara Alves de Oliveira.
Como agem?
Enquanto algumas pessoas fazem piadinhas sarcásticas, outras são mais grosseiras. Contudo, de forma geral, todas acabam agindo com um certo charme, que acaba envolvendo os profissionais mais fracos, os quais, consequentemente, caem em seu discurso. E como diria Karla, o problema de pessoas assim é que normalmente elas costumam ‘contaminar’ os demais.
“Se o vampiro tem um poder de liderança maior diante de um grupo, ele influencia os demais com suas ideias e é nessa hora que o gestor precisa intervir, para não ter os resultados de sua equipe afetados”, diz.
Sai, coisa ruim!
Mas como fazer isso com eficácia? Bom, é certo que nem mesmo os mais belos crucifixos, as réstias de alho e até mesmo os pequenos potes de sal dispostos sobre a mesa do trabalho poderão salvar os mais supersticiosos. Quem dirá então os mais céticos. Por isso, a dica é não hesitar e, identificado o problema, cortar o mal pela raiz – se afastando, é claro.
“O primeiro passo é explicar ao profissional que ele está sendo inconveniente com suas reclamações. Caso o colega não tenha tanta liberdade para tal comentário, a recomendação é que ele se afaste e passe a não dar tanta “trela” para as conversas do tal vampiro”, explica a consultora de transição de carreiras da De Bernt Entschev Human Capital, Ordália Segalovich.
Segundo ela, se nada disso funcionar, aí então, é hora de colocar as ‘manguinhas’ de fora. “Se as reclamações sobre a empresa continuarem, sugira que o profissional transmita as próprias queixas ao gestor ou ao departamento de recursos humanos, em vez de fazê-las à você”, recomenda Ordália.
O problema é o gestor?
Mas, se o problema for com o gestor, aí a coisa se complica, afinal, quando o mau comportamento vem de cima, ele costuma afetar toda a equipe e comprometer os resultados.
“A equipe é um reflexo da liderança. Muitas vezes demitem um empregado, quando, na verdade, o problema é o líder”, diz a consultora de Recursos Humanos, Maria Bernadete Pupo.
Para ela, a melhor maneira de resolver uma situação na qual o gestor é o problema é tentar uma conversa franca com a chefia. “O colaborador pode manter um diálogo com seu gestor para tentar solucionar o impasse”, diz.
Mas, se nada disso resolver o problema e o profissional perceber que na organização em que trabalha não existe a possibilidade de uma conversa com seu supervisor, a área de recursos humanos será a segunda melhor opção para fazer tal queixa de comportamento.
Lembrando que, na ausência de soluções, buscar uma recolocação no mercado de trabalho poderá ser a melhor saída.
Fonte: http://www.administradores.com.br
Bem oportuno o dito popular: Uma laranja podre apodrece todas as outras…
Qual o lugar mais sincero dentro de uma Empresa?
De maneira sucinta:
Condicionamento é condição
“Condicionamento é condição então para conseguir nossos objetivos é necessário preparo, pois as pessoas querem conseguir as coisas, com um milagre instantâneo, mais o milagre existe e ele exige processo. Processo de preparação”
Citação do texto pela Banda Leões de Israel
O Cheiro do Ralo
Contando a instigante história de um homem que acha que pode comprar tudo, inclusive a bunda pela qual se apaixona, o filme traz à tona questionamentos éticos e existenciais, passando, sem escape, pelas relações humanas.
E não venha me falar que filme nacional é ruim, basta você escolher algo que preste além de pornografia ¬¬
Mas informações em: http://cinemagrafado.wordpress.com/2010/07/21/o-cheiro-do-ralo/
O cheiro é do ralo, mas a bosta vem de você.
Engraçado, mas de modo algum civilizado…
E cada um entenda a sua maneira.
¬¬
E Assim se cresce….
E Assim se cresce….
Impossível atravessar a vida…..
Sem que um trabalho saia mal feito,
Sem que uma amizade cause decepção,
Sem padecer com alguma doença,
sem que um amor nos abandone,
sem que ninguém da família morra,
sem que a gente se engane em um negócio.
Esse é o custo de viver.
O Importante não é o que acontece,
mas, como você reage.
Você cresce….
Quando não perde a esperança,
Nem diminui a vontade, nem perde a fé.
Quando aceita a realidade e tem orgulho de vive-la.
Quando aceita seu destino, mas tem garra para muda-lo.
Quando aceita o que deixa para trás,
construindo o que tem pela frente
e planejando o que esta por vir.
Cresce quando supera, se valoriza e sabe dar frutos.
Cresce quando abre caminho, assimila experiências
e semeia raízes….
Cresce quando se impõe metas,
sem se importar com comentários, nem julgamentos.
Quando dá exemplos, sem se importar com desdém,
Quando você cumpre seu trabalho..
Cresce quando é forte de caráter,
sustentado por sua formação,
sensível por temperamento…
E humano por nascimento!
Cresce quando
enfrenta o inverno mesmo que perca as folhas,
colhe flores mesmo que tenham espinhos e
marca o caminho mesmo que se levante o pó.
Cresce quando
é capaz de lidar com resíduos de ilusões,
é capaz de performar-se com flores..
e elevar-se por amor!
Cresce ajudando a seus semelhantes,
conhecendo a si mesmo e
dando à vida, mais do que recebe.
E assim se cresce….
Origens
Origins
Há coisas que é difícil explicar em palavras, talvez a idéia expressada não seja compreendida da maneira que foi idealizada. A compreensão de cada ser pode ser distinta, um direito Seu e meu claro. E é assim que eu faço a Minha História.
Via @revistainventa
Redes Sociais em Números
É muita gente conectada :]
via @resultson
Top 20 -> dicas de como fazer um networking vencedor
Top 20
Com a ajuda de especialistas, preparamos um guia com 20 dicas para que você prepare um network vitorioso.
1–> Saiba se expressar e seja claro para garantir que a pessoa esteja recebendo a informação correta;
2–> Planeje antes de fazer o contato e o faça de maneira personalizada;
3–> Cuide-se para ser uma pessoa interessante. Isso inclui ler, ir ao teatro, cinema, estar bem-informada, etc;
4–> Estabeleça um link de relacionamento (um assunto em comum–> com o outro contato;
5–> Seja você mesmo e pratique seu network diariamente, de maneira natural;
6–> Partilhe ideias e convide o interlocutor para opinar sobre elas;
7–> Cuide da história que você está construindo;
8 –> Aproveite os momentos em que as coisas caminham bem para desenvolver relacionamentos e cultivá-los;
9–> Reserve um horário para rever aquelas pessoas que não você encontra há algum tempo;
10–> Não é de bom tom procurar seus contatos apenas quando precisa de um favor;
11–> Não fale mal dos outros;
12–> No caso de necessitar de um favor, perceba se a pessoa entendeu suas intenções;
13–> Avalie se o novo contato vai lhe acrescentar algo. Lembre-se de que a relação é de troca;
14–> Tenha à mão seus cartões pessoais;
15–> Trate seu network como uma irmandade, em que existe fidelidade e ajuda mútua;
16–> Respeite as regras básicas da ética corporativa: não use seu network para roubar outros contatos, clientes e ideias ou espalhar boatos sobre a concorrência;
17–> Respeite a diversidade humana e compreenda que cada pessoa tem a sua maneira de pensar, agir e falar;
18–> Entenda um pouco de tudo e não se restrinja apenas a sua área profissional;
19–> Tenha em mente quais são as suas habilidades e competências;
20–> Mantenha-se sempre aberto a novos contatos.
Aqui ficaram apenas as dicas, uma especie de “colinha”, a matéria na integra você encontra em @admnews
Pilates para o Cérebro
Está esquecido?
Como se chama este filme no qual a artista que aparece é belíssima?
Sim, homem! Alta, de cabelos negros, a que trabalhou algumas vezes com aquele ator maravilhoso que se chama… que trabalhou numa peça de teatro muito famosa.
Já sabe de quem falo, não?
Assim começamos (aos 30)
A partir dos trinta anos, em geral, começamos notar que temos pequenos esquecimentos:
- Como se chama este menino? O conheço muito bem.
- A que horas era o encontro, as 5:00 ou 5:30?
- Isto, como me disseram que funcionava?
- Minhas chaves, onde as deixei?
- Em que andar estou estacionado?
Mas nada como quando exclamamos..
— Roubaram meu carro!
Sem darmos conta de que saímos por outra porta do centro comercial.
Ainda que estes pequenos esquecimentos não afetem nossa vida, nos causam ansiedade.
Com terror, pensamos que o cérebro começa a converter-se em gelatina e nos preocupa ficar como essa tia idosa, que recorda com pequenos detalhes tudo sobre sua infância, mas não pode lembrar-se do que fez ontem ou mesmo esta manhã.
Se isto te parece familiar, não te preocupes, tem esperança.
Existem muitos mitos em que as pessoas, equivocadamente, relacionam a idade com a falta de memória.
Os neurocientistas têm comprovado que:
A perda de memória de curto prazo não se deve à idade ou à morte dos neurônios, que morrem mas se regeneram, senão à redução do número de conexões entre si, dos neurônios ou dentritas (ramos dos neurônios).
Isto sucede por uma simples razão: falta de uso. É muito simples. Assim como se atrofia um músculo sem uso, as dentritas também atrofiam se não se conectam com frequência, e a habilidade do cérebro para receber nova informação se reduz.
É certo, o exercício ajuda muito a alertar a mente; também há vitaminas e remédios que aumentam e fortalecem a memória.
Entretanto, nada como fazer com que nosso cérebro fabrique seu próprio alimento: as neurotrofinas.
As neurotrofinas
São moléculas que produzem e secretam as células nervosas e atuam como alimento para manterem-se saudáveis.
Quanto mais ativas estejam as células do cérebro, mais quantidade de neurotrofinas produzem e isto gera mais conexões entre as distintas áreas do cérebro.
O que podemos fazer? PILATES!
O que necessitamos é fazer pilates com os neurônios:
- esticá-los,
- surpreendê-los,
- sair de sua rotina,
- apresentar-lhes novidades inesperadas e divertidas através das emoções, do olfato, da visão, do tato, do paladar e da audição.
O resultado? O cérebro se torna mais flexível, mais ágil, e sua capacidade de memória aumenta.
Provavelmente pensas…
Eu leio, trabalho, faço exercícios e mil coisas mais durante o dia, assim minha mente deve estar muito estimulada.
A verdade é que a vida da maioria de nós converte-se numa série de rotinas..
Pensa num dia ou semana comum e corrente.
Que há de diferente na sua rotina diária?
O caminho para o trabalho, a hora que comes ou regressas à casa, o tempo que passas no carro, o tempo e os programas que vês na televisão?
As atividades rotineiras são inconscientes
Fazem com que e cérebro funcione automaticamente e requeira um mínimo de energia.
As experiências passam pelas mesmas estradas neuronais já formadas.
Não há produção de neurotrofinas.
Alguns exercícios que expandem substancialmente as dentritas e a produção de neurotrofinas
- Tenta, pelos menos uma vez por semana, tomar uma ducha com os olhos fechados. Só com o tato, localizar as torneiras, ajustar a temperatura da água, pegar o sabonete, o shampoo ou creme de barbear. Verás como tuas mãos notarão texturas que nunca havias percebido.
- Utiliza a mão NÃO dominante. Come, escreve, abre a pasta, escova os dentes, abre a gaveta com a mão que mais trabalho te custe usar.
- Lê em voz alta: distintos circuitos serão ativados, além dos que usas para ler em silêncio.
- Troca tuas rotas, passa por diferentes caminhos para ir ao trabalho ou para casa.
- Modifica sua rotina. Faça coisas diferentes. Sai, conhece e fala com pessoas de diferente idades, trabalhos e ideologias. Experimenta o inesperado. Usa as escadas ao invés do elevador. Sai para o campo, caminha, ouça-o.
- Troque a localização de algumas coisas. Saber onde tudo está, o cérebro já construiu um mapa. Mude, por exemplo, o recipiente de lixo de lugar, e você vai ver o número de vezes que vai atirá-lo no o antigo local.
- Aprenda uma habilidade. Qualquer coisa; pode ser fotografia, culinária, yoga, estudar um novo idioma. Se você gosta de quebra-cabeças ou figuras, cubra um olho para perder a percepção de profundidade, de modo que o cérebro tenha que confiar e buscar outras rotas.
- Identifique objetos. Coloque no carro uma xícara com várias moedas diferentes e tateie a mão para que, enquanto esteja parado em um semáforo, com os dedos trate de identificar cada uma.
Porque não abrimos a mente e provamos esses exercícios tão simples que, de acordo com os estudos de Neurobiologia do Duke University Medical Center, ampliam nossa memória?
Com sorte, nunca mais voltaremos a perguntar: Onde deixei minhas chaves?
Fonte: Aurelio.net
